生産性とエンゲージメントは両立できるのか…NICOが「働きがい改革」セミナー2月26日に開催、会場・朱鷺メッセ（新潟市中央区）
第86回NICOクラブセミナー 『働きがい改革』の進め方～『生産性』と『従業員エンゲージメント』、二兎を得る方法～
公益財団法人にいがた産業創造機構（NICO）は2月26日、新潟市で「第86回NICOクラブセミナー 『働きがい改革』の進め方～『生産性』と『従業員エンゲージメント』、二兎を得る方法～」を開催する。働き方改革の深化と組織力強化をテーマとしたセミナーで、企業経営者や管理職、人事担当者らにとって参考になるとしている。
会場は朱鷺メッセ（新潟市中央区万代島）2階中会議室201、午後2時から4時まで。定員80人、NICOクラブ会員は3人まで無料、非会員は1人3,000円（税込）。申込は2月19日まで。
【申し込みリンク】第86回NICOクラブセミナー 「働きがい改革」の進め方～「生産性」と「従業員エンゲージメント」、二兎を得る方法～（外部リンク：NICOホームページ内）
本講演では、近年の働き方改革の取り組みで「残業時間は減ったが、現場の活気や成長実感が薄れた」といった課題に応え、「働きやすさ」と「働きがい」の両立を図る方法を紹介する。特に、労働時間を抑えつつ従業員の主体性や貢献意欲（エンゲージメント）を引き出している企業の具体例を挙げ、経営戦略としての働き方改革の進め方を解説する。
人手不足が常態化する中、長時間労働に頼らず、現場が自ら考え動く組織への転換が求められるとして、経営者・管理職が見直すべきポイントも提示する予定だ。
講師は「働き方改革総合研究所」代表取締役の新田龍氏。上場企業での豊富な実務経験を持ち、労働環境改善や移住定着支援などの支援実績がある。また厚生労働省のハラスメント対策企画委員も務めるなど、多方面での知見を持つ専門家として紹介されている。
申し込みはNICOのホームページから。
【申し込みリンク】第86回NICOクラブセミナー 「働きがい改革」の進め方～「生産性」と「従業員エンゲージメント」、二兎を得る方法～（外部リンク：NICOホームページ内）
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