東北電力など、就活ハラスメント防止の基本方針を制定

東北電力と東北電力ネットワークはこのほど、求職者らに対する「就活ハラスメント防止に関する基本方針」を制定した。求職者の人権や人格を尊重し、安心して自らの意思で進路を選択できる公正で対等な環境の確保を目的としている。

両社によると、改正男女雇用機会均等法の施行に伴い、求職者らに対するセクシュアルハラスメントの防止措置が2026年10月1日から全ての事業主に義務付けられる。厚生労働省の指針では、求職活動などに関するルールをあらかじめ明確にし、労働者や求職者らへの周知、啓発措置を講じることが求められている。

基本方針では、就活ハラスメント防止に向けた基本的な考え方や行動原則を定めた。方針に反する行為や就活ハラスメントに関する求職者らからの相談は、相談者のプライバシーに配慮し、既設の相談窓口「より、そう、ホットライン」で対応する。

両社は今後、基本方針に基づいて採用活動に関わる従業員への周知を徹底し、求職者らが安心して就職活動に取り組める環境づくりを進めるとしている。基本方針は東北電力の採用情報ホームページに掲載している。