【子育て・不妊治療と仕事の両立支援】栗山米菓が「プラチナくるみんプラス」認定、男女とも育休100％継続

株式会社栗山米菓（新潟市北区）は、次世代育成支援対策推進法に基づく「プラチナくるみん認定」と「プラス認定」を同時に取得し、「プラチナくるみんプラス」の認定企業となった。子育てや不妊治療と仕事を両立できる職場環境づくりを進めている。

プラチナくるみん認定は、子育て支援で高い水準の取り組みを行う企業を認定する制度。プラス認定は、不妊治療と仕事の両立支援に取り組む企業を認定するもので、休暇制度の整備や支援方針の周知、研修、相談担当者の選任などが求められる。

認定に当たっての計画期間内では、育児休業などの取得率が男性100％、女性107％となった。前年度に子どもが生まれた社員の取得分などを含むため、100％を超える場合がある。年次有給休暇の平均取得日数は11.5日だった。また、同社によると、育児休業取得率は2023年度以降、男女とも100％を継続している。

不妊治療と仕事の両立支援では、生理日のほか、PMSや更年期障害による体調不良、不妊治療にも利用できるよう「エフ休暇」の対象を拡充した。年次有給休暇を1時間単位で取得できる制度も導入し、通院などに合わせて休暇を取得できる環境を整えている。

栗山大河社長は「制度は整えるだけでは十分ではなく、誰もが遠慮することなく活用でき、互いに支え合うことが当たり前の文化を育んでいくことが何よりも大切だと考えています」とコメントしている。

 

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株式会社栗山米菓公式サイト　栗山米菓、「プラチナくるみん認定」と「プラス認定」を同時取得 子育てと不妊治療、仕事との両立を支える職場環境づくりを推進